Créer des valeurs communes et une raison d'être au sein des organisations est essentiel pour fédérer les équipes autour d'une vision partagée. Ces éléments fournissent un cadre de référence pour les décisions et les actions, renforçant ainsi la cohérence et l'engagement des collaborateurs. Ils donnent du sens au travail quotidien, motivent les employés et favorisent un sentiment d'appartenance. En alignant les valeurs individuelles avec celles de l'organisation, on crée une culture d'entreprise ou du service forte, capable de surmonter les défis et de générer un impact positif durable.

Exemples de thématiques :

• Stimuler l’intelligence collective pour construire un projet, développer une vision ou culture collective, anticiper les besoins de demain
• Développer une cohésion d'équipe et renforcer l’efficacité
• Déterminer des valeurs et une culture commune
• Construire des axes de développement communs
• Accompagner la motivation des équipes 
• Créer un temps fort pour favoriser une réflexion collective et la créativité